Kilden, Forskningsrådet
Flerkulturelle arbeidsplasser blir stadig vanligere i Norge. Hvordan konstrueres likestilling, kjønn og etnisitet i disse bedriftene? Kan den norske likestillingsforståelsen virke ekskluderende på minoriteter? Dette er noen av spørsmålene forskerne Berit Gullikstad og Ellen Andenæs håper å få svar på når de går i gang med sitt nye tverrfaglige forskningsprosjektet Likestilling – en grense mellom ”oss” og ”dem” som ledes av Kari Melby ved Institutt for tverrfaglige kulturstudier ved NTNU.
De to forskerne skal i et halvt års tid gjøre feltarbeid i de samme bedriftene, for seinere å analysere det samme materialet fra hvert sitt ståsted. Gullikstad er opptatt av hvordan kjønn og etnisitet er innskrevet i arbeidets organisering og praksis, mens språkforsker Ellen Andenæs vil se på diskurser og meningsproduksjon innad i bedriftene.
– Én ting er bedriftenes offisielle policy når det gjelder likestilling og mangfoldspolitikk, en annen er den konkrete samhandlingen på jobben. Jeg har for eksempel lyst til å studere hvordan de ansattes hverdagslige samtaler foregår i pausene, sier førsteamanuensen ved NTNU, som også tidligere har arbeidet mye med kjønn og kommunikasjon. >> les mer
Kilden, Forskningsrådet
Flerkulturelle arbeidsplasser blir stadig vanligere i Norge. Hvordan konstrueres likestilling, kjønn og etnisitet i disse bedriftene? Kan den norske likestillingsforståelsen virke ekskluderende på minoriteter? Dette er noen av spørsmålene forskerne Berit Gullikstad og Ellen Andenæs håper å få svar…